Ａ．社員には個性的で優秀なメンバーが揃っています。
凛とした規律はありますが、自由な雰囲気で、社内は明るく、活気に満ちています。
Ａ．社内はオープンスペースになっており、社長、役員も同じフロアで仕事をしています。
Ａ．弊社では仕事に対してのスキルだけではなく、仕事に対する姿勢や取り組み方、お客様に対する接し方などの「人間性」も評価の基準としています。
会社に対して提出を求める書類で、昇給・昇格に関係があるものは必ずその旨を社員の皆様にお知らせします。
また、評価は自己評価、直属の上司による評価、役員による評価の三つを勘案して行います。
Ａ．通常は時間外の残務作業は行っておりません。
余暇は、家族や自分自身の為に使ってもらう事が、弊社の基本方針です。
どうしても残業を行う必要性がある場合は、理由を明記した上で残業申請を行っていただき、上司の許可を得た上で残業を行っていただきます。
その際の賃金等は、労働基準法に順じます。
面接時に個別提示します。
Ａ．弊社が社員に対して望む事は、「人間としてごく基本的な事」です。
それは例えば、挨拶ができる。返事ができる。人の目を見て話せる。嘘をつかない。そういった、ごくごく普通の事です。
何故このような事を望むのかと言うと、弊社は何よりも「人間性」という物を大事にしたいと考えているからです。
仕事に対するスキルや要領といった事は教える事ができますし、また弊社は、その為の高度なノウハウを有しています。
しかし、「人間性」というものは教える事ができないからです。
逆に言えば、どんなに高度なスキルを持っていたとしても人間性が明らかに欠如している人間は、弊社では必要としていません。
